Dia manoro hevitra ny mpanjifa rehetra indostria sy ny amin'ny roa ny vahoaka sy ny sehatra tsy miankinaNy toro-hevitra dia noho izany foana izay mifototra fotsiny ny asa sy ny olana eo amin'ny asa ny orinasa. Na dia ny orinasa dia ny matanjaka sy mahay HR department, mbola hisy toe-javatra izay mila fanampiana avy any ivelany ara-dalàna ny toro-hevitra avy amin'ny mpahay lalàna. Ny zavatra tsenan'ny asa voafehin'ny sarotra ny lalàna, ary miaraka amin'izay koa, maro ny zavatra orinasa rakotry ny fifanarahana iombonana. Izany dia afaka mamorona zava-tsarotra ho anao ho toy ny mpitantana na ny mpampiasa, rehefa mila mba hahazoana antoka fa ny orinasa miasa mifanaraka amin'ny farany ampiharina ny lalàna ao amin'ny asa ny lalàna faritra. Noho izany, dia afaka ny ho tsara fampiasam-bola mba hahazoana fanampiana avy amin'ny mpahay lalàna miaraka amin'ny fahaizany manokana amin'ny asa ny lalàna sy ny asa lalàna. Ny zo ara-dalàna ny toro-hevitra na coaching mba ho azo antoka ny raharaham-barotra dia mafy ny fitsipika efa misy ao amin'io faritra io, toy ny, ohatra, tsy mba ho nihaona tamin'ireo fangatahana onitra noho ny fandroahana tsy ara-drariny. NJORD manome torohevitra araka ny lalàna sy ny solontena ara-dalàna eo amin'ny lafiny rehetra ny asa ny lalàna sy ny asa lalàna. Isika no mamaly ny fanontaniana momba ny asa ny lalàna sy ny lalàna mifehy ny asa sy manome fanampiana ara-dalàna ho amin'ny fandrafetana ny fifanarahana sy ny fepetra ho an'ny mpiasa. Isika dia manome ihany koa ny fepetra sy ny bonus fandaharana, toy ny ho ampifanarahana amin'ny zavatra ilaina manokana ao amin'ny orinasa. Isika koa tsy manana traikefa be dia be amin'ny zavatra momba ny varotra iombonana ary manome torohevitra momba ny famahana ady sy ny fifampiraharahana tetika. Dia ny orinasa miatrika ny fiovana lehibe ao amin'ny fikambanana, dia afaka maneho koa na hanampy anao amin'ny fifampiraharahana latabatra - ohatra, ao anatinà vanim-potoana: ny tenantsika Isika nohavaozina farany ara-dalàna vaovao.
Io no miantoka fa ny ara-dalàna toro-hevitra foana ny daty farany ny fomba fanao eo amin'ny sehatry ny lalàna sy ny asa lalàna.
Afaka mahazo miditra any amin'ny farany ny fahalalana sy ny rehetra ny paradigms amin'ny ny famandrihana HR eBogen - ny aterineto ara-dalàna directory. Mba hitandrina ny mpanjifa dia nampahafantatra ny momba ny vaovao farany, isika ihany koa dia mandray tsy tapaka newsletters amin'ny asa ny lalàna sy ny asa lalàna. Etoana dia milaza ny zava-mitranga ao anatin'ny faritra, ary amin'ny toe-javatra manokana izay manan-danja ho an'ny asa manokana faritra. Ny fanalan-tsy, na izany aza, ho voamarina ny fisiany, raha tianao mba tsy ho nihaona tamin'ny manaraka ny fitakiana. Mety ho lafo ho an'ny mpampiasa mba handroaka ny mpiasa sembana. Noho izany dia ny tolo-kevitra fa toy ny mpampiasa foana no mahatonga ny olona iray fanombanana ny olona mpiasa, alohan'ny mandroso ho azo atao ny fandroahana. Fantatrao ve fa tsara ny fialan-tsasatra hanova hanova ny tsy voafehin'ny fety asa.
Noho izany, zava-dehibe ny hahatonga ny mazava, voasoratra fifanarahana eo amin'ny manokana fety miaraka amin'ny mpiasa.
