Tsy ny mpampiasa dia tsy maintsy mandoa onitra
Ho famaranana dia midika hoe ianao na ny mpampiasa taorian'ny filazana maniry ny hamarana ny asaNa inona na inona raha ny famaranana avy amin'ireo ianao, na ny mpampiasa, dia tsy maintsy ho nampahafantarina an-tsoratra. Aoka ianareo ho mailo fa ny sasany (indrindra) monisipaly mpampiasa no manao ny fandraisana mpiasa avokoa ny mpiasa araka ny antsoina hoe"tilkaldevikarer"amin'ny timelønsvilkår. Raha tena miasa hatrany fa ampiasaina toy ny"tilkaldevikar"dia tokony hikatsaka fanampiana avy amin'ny sampan-draharaha mba nanitsy ny taratasy, toy ny bl. opsigelsesreglerne ho manga-vozon'akanjoko mpiasa dia hafa noho izay voalaza eto.
Ny fitsipika ankapobeny dia ny hoe afaka hamarana ny asa any amin'ny farany amin'ny volana manaraka ny faran'ny taona.
Izany dia midika fa ianareo dia tsy maintsy miasa ao amin'ny sisa ny volana, ny famaranana dia hatolotra, miampy ny volana aorian'ny. Dia mbola ao ny fisedrana fe-potoana, dia afaka milaza ny amin'ny andro ny taratasy. Tsy mety ihany koa (miavaka) ho nanaiky intsony ny mahita, mety hitanao ao ny asa ny fifanarahana. Ny fitsipika sy ny fomba arahina ho an'ny fandroahana dia voalaza ao amin'ny fifanarahana, ao funktionærloven sy ny fehezan-dalàna ara-panjakana. Ny farany, na dia izany aza anefa, dia mihatra ihany ho an'ny daholobe ny mpiasa sy ny mpiasa tsy miankina ny andrim-panjakana, tsy manana driftsoverenskomst amin'ny vahoaka. Amin'ny maha-mpiasan'ny governemanta, ianao no mitondra ny lohateny hoe ho heno talohan'ny fandroahana maka toerana. Izany dia midika fa ny mpampiasa dia tsy maintsy milaza amin'izao tontolo izao fa te-handroaka anao, ary nahoana.
Ao amin'ny fototra izany, dia manan-jo tokony hanao fanambaràna, alohan'ny farany ny fandroahana no mitranga.
Izany dia hita indraindray, fa ny mpampiasa modifies ny heviny rehefa avy mamaky ny fandrenesana.
Ny tena matetika azo atao filazana ny vanim-potoana dia niainga tamin'ny funktionærloven, izay antsoina amin'ny zavatra rehetra FOAs-bahoaka sehatry ny fiaraha-fifanarahana, ary amin'ny alalan'ny lavitra ny tena manokana. Fandroahana ihany no azo atao amin'ny faran'ny isam-bolana, noho izany dia tsy maintsy omena tsy taty aoriana noho ny andro farany ny volana mialoha ny filazana ny fe-potoana manomboka. Misy fitsipika manokana ho an'ny mpianatra, arakaraka ny fitsipika (ny asa fanabeazana ny asa sy ny fifanarahana iombonana), ary ny mpianatra dia rakotry ny. Ny fitsipika ankapobeny dia ny hoe ny mpianatra ao amin'ny telo volana voalohany dia mety ho faranana raha tsy misy taratasy, ary na dia tsy misy antony. Taorian'ny expiry ny fizahan-toetra ny fe-potoana, ny mpianatra mety amin'ny ankapobeny dia tsy ho faranana, afa-tsy nandroaka (hariana any ivelany), raha toa izy dia miteraka adala loatra. Toy ny hanombohana ny anao ny filazana ny fe-potoana mba hanohy ny asa maha-ara-dalàna. Na izany aza, ny mpampiasa dia afaka misafidy ny layoff ianao na hanampy anao asa fanompoana. Izany no mitranga, dia tsy tokony hanatrika ny asa, nefa mbola nahazo karama araka izay nifanarahana. Ianao namoaka, dia afaka mandray eo amin'ny hafa ny asa andraisam-bola. Tsy maintsy, na izany aza, aoka ho mailo fa misy fitsipika manokana momba ny mpampiasa fidirana mampihena karama ao fritstillingsperioden, raha toa ka hahazo asa hafa. Ianao"monja"no afa-miala amin'ny asa fanompoana, ianao dia afaka ihany koa mandray ny asa any an-kafa, fa dia tsy maintsy ho vonona handao ny toeram-piasana vaovao, ary hiverina hiasa, mbola mandoa vola, raha toa ianao ka nangataka ny momba izany. Mpiasa izay natao teny rehefa avy niasa nandritra ny roa ambin'ny folo na fito ambin'ny folo taona toy izany koa amin'ny mpampiasa, dia manan-jo ny severance fandoavam-bola, mitovy, resp. telo volana ny karama. Mpiasa izay tsy miasa eo ambany ny fitsipika ao funktionærloven, tsy manana izany zo izany.
Ny fandroahana tsy maintsy ho ara-drariny hamarinina ao amin'ny toeram-piasana na ny mpiasa.
Ny mpiasa dia mety tsy ho voaroaka eo amin'ny sehatry ny fitondrana vohoka na ny fiterahana (na fananganan-jaza). Amin'ny alalan'ny fandroahana ao amin'ny fanimbana ireo fitsipika dia marina dia matetika dia be ny fanonerana. Fiarovana amin'ny famaranana mandritra ny fitondrana vohoka na ny hamela ny lalàna ary noho izany dia mihatra amin'ny zavatra rehetra, koa vonjimaika, mpiasa sy ny mpiasa ao raikitra ny fe-potoam-toerana. Ny lalàna koa mandrara ny fanavakavahana, f. ny fandroahana noho ny antony ara-firaisana ara-nofo, ny taona, ny firazanana, foko niaviany, ny fironana ara-nofo, fahasembanana ary maro ny toe-javatra hafa. Ahiahy, fa ny fandroahana ny zava-nitranga noho ny anankiray amin'ireny zava-misy tokony inona na inona aminy dia atsangana. Ihany koa ao amin'ny toe-javatra toy izany dia ho nahazo ny loka manan-danja onitra. Tokony ihany koa ny mikatsaka bebe kokoa ny toro-hevitra sy ny fitarihana avy amin'ny union solontena na ny sampan-draharaha. Mahita ny fizarana, Mifidy ny olana Fampitandremana Fandroahana A-box toaka politika Asa ny tsy an'asa Miasa tontolo iainana, Walkout, asa mifandray amin'ny Ratra miasa ny fotoana fitsipika Zaza voalohany faharoa-andro noho ny Fiterahana, ny Fandroahana Tambin talohan'ny fisotroan-dronono ny Fialan-tsasatra sy ny flex asa FO-andro asa fampihenana ny Asa fikarohana Asa faranana amin'ny asa Karama fikarakarana andro Fifanarahana Fisotroan-dronono ny fahavalo ny asa ny tontolo iainana Seniorordninger ambony politika Mazava ny andro famonjena ny fotoana, andro ririnina, ny Aretina Manokana fety Tillidsvalgt Karama vonjimaika mpiasa Mandray resaka Fanabeazana Varmefri Hafanam Vilkårsændringer olon-Dehibe fiofanana tambin-ny fahalalahana Maneho hevitra.
