Efa niasa hatrany ho an'ny intsony maro ny taona, dia mety ho mitondra ny lohateny hoe ny severance fandoavam-bola, raha toa ka ny mpampiasa terminates ianaoAnkoatry ny, dia tokony ny asa fifandraisana ho ny foto-kevitra na fifanarahana, na funktionærloven, izay mampitsahatra ny tsipiriany ny fitsipika ho fanonerana. Ianao dia faranana amin'ny mpampiasa anao rehefa ianao no nokaramaina ho toy ny mpiasa nandritra ny taona maro, ianao no mitondra ny lohateny hoe ny severance fandoavam-bola araka ireo fitsipika: tsy misy intsony ny fitakiana fa tsy maintsy mijanona eo amin'ny tsenan'ny asa. Fotsiny ianao mila manana no miasa ho toy ny iray na roa ambin ny folo na fito ambin'ny folo taona, rehefa ianao misotro ronono. Afa-tsy ny fotoana izay efa miasa toy ny mpiasa, manao fanisam. Ny severance mandoa dia ahitana ny karama isam-bolana, ao anatin'izany ny rehetra mpampiasa ny fandraisana anjara ny fisotroan-dronono tetika toy izany koa ny lanjan'ny taxable tombontsoa toy ny orinasa fiara, an-telefaonina, sns. Severance fandoavam-bola dia ho tratry ny hetra araka ny fitsipika manokana ao amin'ny fanombanana ny asa, ny fizarana faha U. kr. ny hetra maimaim-poana Avy eo dia kajy ny fiahiana ara-tsosialy ny fandraisana anjara sy Ny hetra amin'ny izany vola sisa. Raha tsy taty aoriana kontraopsiger, dia mbola mitondra ny lohateny hoe ny severance - karama omena izay hanatanteraka ny anciennitetskravet ny vaovao fratrædelsestidspunkt. Ianao diso voarara, dia mbola manana milaza severance karama omena fa hihaona ny anciennitetskravet amin'ny fotoana izay ianao dia ho nametra-pialana, raha tsy efa faranana amin'ny marina ny filazana.
